E-mailul a ajuns în căsuța mea poștală ca o palmă rece.
„Cerere respinsă. Nevoile companiei sunt pe primul loc.”
Asta a fost tot. Fără compasiune. Fără confirmare. Doar o propoziție de la șeful meu, David Méndez, scrisă cu indiferența cuiva care refuză o comandă de taco la restaurantul de la colț.
Cu două zile mai devreme, cerusem patru zile libere. Tatăl meu murise subit de un atac de cord în Guadalajara. Înmormântarea era deja programată, mama abia se mai putea ține în picioare, iar eu eram singurul copil care trebuia să ajute la organizarea tuturor lucrurilor. Patru zile – asta a fost tot ce am cerut.
Am intrat în biroul lui David în acea după-amiază, cu mâinile tremurând, dar cu vocea fermă.
„David, e înmormântarea tatălui meu. Trebuie să fiu acolo. Nu e opțional.”
S-a lăsat pe spate în scaunul de piele, aranjându-și cravata ca și cum s-ar fi pregătit pentru o ședință foto.
„Înțeleg, Miguel. Dar acest proiect este într-o etapă critică.” Ești singurul care înțelege arhitectura sistemului. Dacă dispari jumătate de săptămână, livrarea clientului se dă greș.
„Atunci livrarea va fi întârziată”, am izbucnit, ridicând vocea. „Familia mea are nevoie de mine. Tatăl meu tocmai a murit.”
Expresia lui nu s-a schimbat. Rece. Calculatoare.
„Ai trei zile de concediu pentru deces, conform politicii companiei. Ai folosit deja două când a murit unchiul tău anul trecut. Asta îți lasă cu una. Îți pot da vinerea. Ia-ți weekendul. Întoarce-te aici luni dimineață.”
Am simțit cum presiunea îmi fierbe în vene.Continuați să citiți pe pagina următoare
